2014年博士研究生招生综合考核面试实施方案

2014年博士研究生招生综合考核面试实施方案

    为了做好我院2014年博士研究生的复试工作，根据研院的要求，结合我院的实际情况，特制定本实施方案。

一、综合考核工作的组织与管理

（一）学院成立研究生招生领导小组，由主管研究生工作的院领导担任组长，负责全院研究生录取工作事宜。

（二）成立以博士生导师为主体的，二级学科为单位的综合考核面试小组。综合考核面试小组一般由不少于3名本专业的具有高级职称的专家组成，建议博士生导师均参加面试，并提倡吸纳相近专业的专家参加。综合考核面试小组负责实施面试工作。设立组长一名，对面试的各个环节负责。

（三）各综合考核面试小组在面试前，应组织参与面试的教师熟悉复试工作的有关规定，对考生进行面试时，要严格执行面试程序和面试标准，保证面试质量。

（四）各综合考核面试小组负责人要对本小组所面试考生的面试结果负责，并对考生提出的疑问做出解释。

二、综合考核面试考生名单的确定与比例

（一）综合考核笔试成绩总分180分以上（含180分）的考生可以参加综合考核面试。

（二）参加综合考核面试的考生人数，具体比例由各专业或研究方向根据其特点及生源情况和招生指标确定。

（三）合格生源不足的研究方向可以在相同或相近的学科的合格生源中进行调剂面试。

三、资格审查

我院按照招生简章的规定，在复试前对考生进行报考资格审查，对不符合报考条件者，取消面试资格。考生在面试时须携带：

1、有效身份证件原件及复印件（正反面复印在同一页纸上，其中一份请在空白处写上“授权单位代申领借记卡”并签名）。

2、毕业证书和学位证书的原件及复印件（应届硕士生提供研究生学生证及在校成绩单；持境外获得的学历证书报考的考生，须提供教育部留学服务中心的认证报告）。

四、综合考核面试时间、内容和评分标准

（一）综合考核面试时间：2014年4月28日至5月9日，各专业复试的具体时间见99499www威尼斯主页上的通知。

（二）综合考核面试方式：以面试为主，各专业可根据专业要求，适当增加其它考核方式。

（三）综合考核面试内容和评分标准

综合考核面试内容包括外语运用能力和业务能力考核两部分，注重考核申请者的理论基础、学术兴趣、研究潜力、创新能力以及外语水平等综合素质，满分为300分，其中外语运用能力占100分，业务能力考核占200分。面试时间原则上每位考生1小时左右，其中有20分钟为学生展示研究计划的时间（须准备幻灯片）。

外语运用能力考核含听力及口语的面试。业务能力考核主要根据专业培养要求和考生具体情况，结合考生提交的《攻读博士学位期间拟开展的研究计划》、科研成果等报考材料，重点考核考生综合运用所学知识的能力，本学科前沿知识及最新研究动态的掌握情况、是否具备作为博士培养的潜能和综合素质等相关内容。

综合考核面试由参加面试的教师独立评分，面试教师各自评分的算术平均值为该考生的最终面试分数。

五、综合考核面试成绩的使用

（一）综合考核面试成绩为面试各方式考核成绩之和。面试成绩和初试成绩相加，得出入学考试总成绩，并按入学考试总成绩从高分到低分依次确定拟录取名单。

（二）面试成绩低于180分，不予录取。

                                                                                                          99499www威尼斯

                                                                                                             2014年4月16日